Astrid de Crombrugghe

0473 / 594 571

astrid.feeler@gmail.com

Frans Smoldersstraat 8B b5

1932 Sint-Stevens-Woluwe

Moi aussi j’ai été souvent perdue, coincée, paumée. Je le suis encore parfois. J’ai appris que ce sont les échanges qui me donnent de l’énergie, qui me font avancer, qui colorent ma vie de tant de couleurs et de nuances.

Ma mission de vie c’est d’aider les personnes qui croisent mon chemin à lever un petit bout du voile qui cache leur vérité. Juste un petit bout. Tels de petits grains de sables qui me permettront d’apporter ma contribution au bien-être de l’humanité.

Curieuse de chacun j’aime poser des questions, même celles qui dérangent un peu, pour bien comprendre comment tu fonctionnes. Passionnée de psychologie je me suis formée à diverses techniques de l’analyse transactionnelle, à la PNL, à la psychologie neuro-cognitive ou systémique.

Depuis une dizaine d’année j’accompagne mes collègues dans les phases de changement dans le cadre de la gestion de projets transversaux, je mets en place des projets dits de « transformation culturelle » au sein d’un département, d’une équipe, et je coach des managers de tous les niveaux. Pasionnée par l’être humain, et en particulier par l’hyper-sensibilité ou le spectre autistique, je cherche à apporter ma contribution au bien-être de tous.

Peu importe les grandes théories, c’est mon intuition surtout qui me guide et m’aide à découvrir les trésors qui se cachent au fond de chacune des personnes que j’ai pu rencontrer.  

Champs d’activité:

– Coaching professionnel: manager ou nouveau manager, jeune qui se lance dans la vie professionelle et qui ne sait pas trop quelle voie choisir, ou plus expérimenté qui se remet en question par rapport à ses choix professionnels

– Coaching de vie: se réaligner sur ses propres valeurs, identité afin de clarifier sa mission personnelle, et résoudre des problèmes et de difficultés au travers de cela

– Hyper-sensibilité: capitaliser sur sa différence via une prise de conscience, une meilleure gestion de soi et en faire une force

– Spectre-autistique: comme pour l’hyper-sensibilite, capitaliser sur sa différence via une prise de conscience, une meilleure gestion de soi et en faire une force

– Approche systémique: sur base d’une meilleure définition de l’objectif observer et analyser les interactions pour les modifier et créer le changement souhaité

– Difficultés intergénérationelles: travailler ou collaborer avec des personnes d’autres générations, ayant d’autres priorités ou mentalités

– Conflits Enfants-Parents: conflits, incompréhensions, déceptions ou tristesses liées à une relation non optimale avec ses parents ou avec ses enfants.